Bebop-net

On a tous été confronté au moins une fois dans notre vie à une présentation PowerPoint mal faite. Des successions de listes à puces sur les fonds par défaut, qui sont absolument horrible. C’est mou, cela à plus tendance à endormir qu’autre chose. Et la plupart du temps, le public n’en retient quasiment rien.
Tout repose alors sur le talent de l’orateur, de la dynamique qu’il arrivera à insuffler à sa présentation. (car ce ne sont pas les effets de transitions qui sont capable de donner un peu de vie à la présentation)

Alors qu’il suffit simplement de rester simple! Avoir juste une idée par diapositive, et utiliser des visuels efficaces. Si il y a un orateur, toutes les informations ne doivent pas se retrouver à l’écran. Seulement les points forts doivent être projetés. Sinon quel est l’interêt d’avoir quelqu’un qui s’est déplacé?

Si il vous arrive de faire des présentations, je vous conseille la lecture du blog Presentation Zen et plus particulièrement, les entrées populaires situées dans le menu. L’auteur met le doigt sur plein de points à prendre en compte.

Une fois que l’on a bien assimilé ce qu’est une bonne présentation, on peut arriver à quelque chose comme Identity 2.0 qui est génial.
Dick Hardt est rapide (on a pas le temps de s’endormir). Ses diapositives ne servent qu’à souligner les points importants. Il utilise l’humour, ainsi que des images et logos. Notez aussi le passage en fond noir/texte blanc, lorsqu’il parle de valeurs négatives.
Résultat, on a une présentation très sympathique (je l’ai vu 2 fois) et surtout : le message passe.

Il n’y a pas forcément besoin d’un travail énorme en plus pour avoir quelque chose de largement meilleur. J’espère vraiment que d’ici quelques années ont aura abandonné toutes ces mauvaises présentations.
Malheureusement je crains que cela ne sera pas le cas, surtout lorsque l’on voit les dernières présentations de Microsoft.

Je suis d’accord avec l’avis de Nicholas Carr sur l’attaque de Google, reprochant à Microsoft que MSN soit le moteur de recherche par défaut de IE 7.

C’est bien gentil d’avancer le principe, qu’il faut laisser l’utilisateur libre de faire son choix. Dans ce cas allons jusqu’au bout du raisonnement, que Google permette de choisir le moteur de recherche à utiliser lorsque l’on arrive sur leur page d’accueil. Pas seulement le leur.
Il n’y a aucune raison que Microsoft ne privilégie pas son moteur de recherche. Google qui se positionne en donneur de leçon afin de favoriser ses interêts, est profondément hypocrite.

N’oubliez pas que le chiffre d’affaires de Google vaut 1/7 de celui de Microsoft. Pour une société qui n’a pas encore fêtée ses 10 ans, et qui a démarrée comme un simple moteur de recherche, je trouve cela extrêmement impressionnant. Google est là pour l’argent, et il ne faut surtout pas se laisser convaincre du contraire.

Tristan évoque quelque chose d’intéressant dans son billet Microsoft et les mesures piratages. J’aimerais approfondir ce point :

Il y a une autre façon de voir les choses : le prix est un signal. Le prix véhicule l’idée que si c’est cher, c’est que c’est vraiment bien, alors que si c’est bon marché, voire gratuit, soit c’est nul soit ça cache quelque chose.

C’est bon à rappeler, d’autant plus que cela rejoint mes quelques cours d’économie. Tristan nous parle ici rapidement de différentes choses.

Premièrement, le prix psychologique. Pour chaque produit, il y a un seuil limite. En baissant trop son prix, on fera douter sur sa qualité.
Par exemple, beaucoup de personnes pensent que la version éducation d’un logiciel est moins complète qu’une version dite professionnelle à cause de son prix faible. La majorité du temps, il n’y a absolument aucune différence, les deux logiciels sont exactement pareils. Les différences sont seulement dans la licence.
Le prix psychologique optimum d’un produit est celui qui convaincra le maximum de client de n’être ni trop cher, ni douteux.

Ensuite on retrouve que le prix à la particularité de véhiculer 2 valeurs contradictoires, le sacrifice de la dépense, mais aussi l’assurance d’une certaine qualité (pouvant dépendre de l’enseigne du vendeur, ainsi que de la marque du produit). Le prix influe alors sur la valeur perçue du produit (ce que l’on va en retirer), qui est la différence, ou le rapport entre ces deux éléments.

Il s’agit de deux points important à ne pas oublier lorsque l’on élabore un prix. Mais il en existe plein d’autres. Trouver un bon prix est loin d’être aussi simple que ça.

Est ce ma façon de regarder Microsoft qui a changé? Ou est ce tous ces blogs maintenus par des employés de l’énorme firme de Redmond? Je ne sais pas trop. Mais je suis bien forcé de reconnaître que je trouve ces derniers temps Microsoft plus humain.

Plus humain ne veut pas forcément dire plus honnête, plus respectable, plus appréciable, mais que je sens la présence humaine faisant vivre la société. Celle qui se trouve derrière le masque dressé par les experts en communication. De nos jours, une société communique grâce à des valeurs. Mais sommes nous tous dupe? La plupart d’entre nous avons crompris le petit jeu joué par les sociétés. Nous donner l’impression qu’elles oeuvrent pour la terre, pour notre bien-être, etc. Mais les messages sont trop propre, parfait, pour sembler réel. Il devient difficile de les croire, et on a plus tendance à se méfier de la société qu’autre chose.

C’est là que tous les blogs d’employés de Microsoft, de celui de Robert Scoble, à Mini-Microsoft en passant par David Weiss (dont j’avais parlé quelques jours plus tôt), sont intéressant car ils nous montrent une image qui semble plus réaliste, à laquelle on fait plus facilement confiance.
On nous parle de personnes, de convictions, de défauts. La mauvaise plublicité qu’a acquis Microsoft avec le temps, font adopter à ces bloggeurs un certain recul. Ils expliquent pourquoi ils se plaisent dans Microsoft, ce qui y est regrettable, et qu’elle est l’ambiance générale. C’est très intéressant. On découvre alors derrière l’image communiquée, une société pas très différente des autres à part sa taille, avec ses qualités et ses défauts. Et ce sont les défauts de l’entreprise qui la rende humaine à mon regard.
Le coeur de Microsoft, ses employés, est très différent de l’image qui a été récupérée au fil des années : de la société horrible, assoiffée de monopole, étouffant toutes sociétés grapillant quelque part de marché, et qui essaye de controler ses clients.
Ces blogs arrivent à la contrebalancer en partie.

Tout ceci n’excuse pas les erreurs, sûrement de management, qui ont conduit au report de Vista, à Internet Explorer 6, etc. Mais cela prouve bien que laisser ces employés s’exprimer sur des blogs, offre une publicité indirecte pas forcément négative. Les personnes qui liront ces blogs seront sûrement en majorité celles qui ne sont pas sensible aux messages publicitaires.
Voici une autre façon de trouver les blogs bénéfiques pour de la communication.